员工流失的主要原因是什么(员工流失的主要原因是什么不足)

还有一些人对员工离职的主要原因(员工离职的主要原因有哪些不足)感到不解。那么小易就来说说员工流失的主要原因。

1.薪酬分配模式落后。

这是员工流失的一个很重要的原因。显然，薪资是员工在决定是否离职时应该考虑的首要因素。高薪可以抵消很多其他因为各种原因的不足。

2.缺乏良好的企业文化和氛围。

良好的企业文化和氛围可以为员工提供愉快舒适的工作环境，构建和谐的人际关系，进而让员工对这种环境产生怀旧之情。相反，如果公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏积极向上的氛围，也会影响员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的想法。

3.人才选拔不当。

这是任人唯亲，而不是任人唯贤。这是私企最常见的现象。私企往往是家族企业，往往会把重要职位交给家族成员。然而，由于亲属关系的选择，这往往意味着低效率和冗余，这将使人才对企业失望，选择离开。第二，选拔人才的失误。在聘用和选拔人才时，没有聘用到最合适的人才或者选拔出来的人才职业道德(或品德)差，是员工日后离开企业的原因之一。

4.不重视员工的发展和培训。

一个有上进心的员工，在努力工作的同时，往往会着眼于自己工作的发展前景。如果企业不能为员工提供良好的发展前景，员工会考虑做出新的选择。

仅此而已。希望小易的内容能帮助你了解更多。